Murielle Udry

Le CHUV a lancé le MicroMBA en 2014 à la suite d’un appel d'offres rigoureux réalisé en 2013. Plusieurs éléments ont fait pencher la balance en faveur de l'approche du Monsieur Raphaël H Cohen : son track record de dix années aux Hôpitaux Universitaires de Genève démontrant une connaissance approfondie du milieu hospitalier, sa maîtrise du Modèle IpOp pour structurer les projets d'innovation, son expertise reconnue en leadership équitable et bienveillant, une pédagogie dynamique utilisant l'humour pour faciliter l'apprentissage, le recours à des intervenants entrepreneurs et intrapreneurs expérimentés plutôt qu'uniquement académiques, son expérience de serial entrepreneur lui permettant de coacher les projets de À à Z, ainsi que son parcours de Directeur académique du eMBA de l'Université de Genève.

Depuis 2014, nous avons organisé 13 volées du MicroMBA, formant près de 250 participant-e-s, dont une majorité de médecins. Ce dernier point mérite d'être souligné : nous avons relevé avec succès le défi d'enseigner le leadership et le management au corps médical, traditionnellement peu attiré par ces thématiques. Le MicroMBA a non seulement réussi à les motiver, mais a également suscité des vocations insoupçonnées pour le management et l'intrapreneuriat.

Les résultats concrets parlent d'eux-mêmes. Les 13 volées ont généré une soixantaine de projets d'innovation dont plusieurs ont eu un impact significatif sur notre institution. Les sept exemples de réalisations mentionnées dans l’annexe témoignent de la variété des projets ainsi que de la capacité d’innovation de nos cadres.