Son dernier livre “Les leviers de l’engagement” propose une cartographie opérationnelle des leviers d’un management juste et humaniste ainsi qu’une manière simple et novatrice de mesurer le niveau de leadership des cadres qui induit un changement de paradigme managérial.

Inventeur du célèbre modèle IpOp qui permet de mieux calibrer les projets, il a accompagné plus de 280 projets intrapreneuriaux depuis qu’il intervient pour dynamiser la capacité à innover dans les organisations. Grâce à la rigueur de ses outils d’analyse du préprojet, de nombreuses entreprises ont pu améliorer le taux de réussite de leurs innovations pour mieux tirer parti des ruptures technologiques ou des nouveaux modèles d’affaires. Il est considéré comme un des grands experts en intrapreneurship.

Pour développer leur agilité, leur capacité d’innovation ou le niveau d’engagement de leurs équipes, Raphaël H Cohen conseille ou a conseillé de nombreuses entreprises emblématiques telles que Airbus, Nestlé, La Poste, Sanofi, Microsoft. Ses outils sont largement utilisés par des organisations industrielles, des prestataires de services ou même le secteur public.

Spécialiste de la formation des cadres supérieurs, il les aide avec humour à appréhender la complexité. Il est depuis 2001 directeur académique de la spécialisation “Entrepreneurial Leadership” du EMBA de l’Université de Genève.

Il a été l’initiateur des premiers cours d’entrepreneuriat et/ou d’intrapreneuriat au sein de plusieurs écoles prestigieuses telles que de l’EPFL. Il est l’inventeur du Micro MBA/Agility Booster qui conduit les participants à identifier et mettre en œuvre des vrais projets innovants qui rapportent plus d’argent que le coût de la formation. Cette adaptation pragmatique du cursus académique aux besoins des entreprises augmente l’agilité et la capacité d’innovation de leurs collaborateurs ainsi que leur leadership.

Leader d’opinion en matière d’équité et de justice dans les organisations, il est aussi très sollicité sur les questions de gouvernance et de leadership humaniste, juste et bienveillant.

Sa carrière internationale dans différentes industries lui permettant d’avoir une approche multidisciplinaire pragmatique, transversale et interculturelle, il mentore aussi bien des dirigeants que des administrateurs ou des cadres.

Il contribue à des revues de premier plan telles que “Harvard business Review” et “Forbes”.